Coaching

Principe du coaching

Le coaching est un acte de perfectionnement individuel qui permet à la personne accompagnée :

  • De prendre conscience de certains modes de fonctionnement et de leurs effets,
  • De développer ses compétences, identifier ses ressources ou révéler ses talents afin de trouver de nouvelles options aux questions d’ordre professionnel qu’elle se pose,
  • De mettre en œuvre les changements de comportement attendus et souhaités, pour adopter une nouvelle manière d’être ou de faire, de façon autonome et durable.

Notre mission : 

  • Dans un monde où les modes d’organisation du travail évoluent rapidement nous vous accompagnons afin que vous releviez vos challenges professionnels et dépassiez vos freins.
  • Nous vous offrons, à l’Espace Dirigeants, un espace de prise de recul afin que vous construisiez vos propres solutions dans une démarche d’atteintes de résultats. 
  • Nous vous accompagnons dans l’identification personnelle de stratégies gagnantes  pour vous, vos équipes et l’entreprise.

Notre démarche  Executive Coaching : 

1.Nos domaines d’intervention pour révéler votre potentiel en tant que leader : 

  • Le coaching de développement  concerne votre leadership, votre influence, votre confiance en vous, votre assertivité, votre aisance relationnelle, votre communication, votre délégation, votre gestion des émotions en temps de crise, votre prise de recul…
  • Le coaching de performance répond aux enjeux suivants : « comment optimiser vos performances  ou la conduite de vos projets », « comment  rendre votre management plus efficace ? », « comment maintenir le cap dans des contextes incertains ? », « comment développer votre créativité afin d’innover ? », « comment faire lorsque vous avez des décisions difficiles à prendre ? »
  •  Le coaching de  transformation lors d’un contexte de fusion, de réorganisation, d’une nouvelle stratégie, d’un changement de périmètre, d’une nouvelle prise de poste …

2.Nous vous proposons le processus suivant :  

  • Nous nous rencontrons afin de déterminer ensemble le contexte du coaching et les résultats souhaités.
  • Nous signons un contrat  tri partite avec vous et votre entreprise définissant le cadre du coaching (nombre de séances de 1h30, manière de travailler ensemble…).
  • Chaque séance au sein de l’Espace dirigeants est l’opportunité de vous développer en vous orientant vers des solutions, en prenant des décisions et en passant à l’action.
  • Enfin nous organisons à la fin du coaching un entretien tri partite pour effectuer un bilan. 

Notre valeur ajoutée : 

  • Nous sommes tous certifiés coachs et formés à des outils et méthodologies innovants dont l’équicoaching…
  • Nous sommes le seul cabinet spécialisé en cadres supérieurs et dirigeants à être membre actif de SYNTEC Coaching et à en respecter la déontologie et le Code Ethique.
  • Nous proposons un accompagnement en Executive Coaching correspondant aux besoins spécifiques des cadres dirigeants et leaders de demain : 
    • Un accompagnement sur-mesure qui prend en compte vos dimensions relationnelles, comportementales et émotionnelles,
    • Une équipe d’Executive Coachs ayant exercé des responsabilités managériales et de direction, à l’image des personnes que nous accompagnons,
    • Un partenariat basé sur le partage, la confiance, le respect dans un cadre professionnel confidentiel ayant comme objectif la réussite, 
    • Une conduite des séances en présentiel ou en distanciel,
    • ….et surtout notre passion d’exercer ce métier dans un cadre convivial et dynamique  qui vous pousse à regarder l’avenir avec un prisme différent !

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